Научный журнал «Вестник науки и образования»

Нурова М.А., Мамедова Л.В.

Email: Nurova6100@scientifictext.ru

Нурова Марям Абосовна – студент;

Мамедова Лариса Викторовна - кандидат педагогических наук, доцент,

кафедра педагогики и методики начального образования,

Технический институт (филиал)

Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова,

 г. Нерюнгри

Аннотация: в статье проводится комплексный анализ профессиональных компетентностей вожатых, также рассмотрены уровни развития социальной компетентности педагога. Изучены параметры профессиональной компетентности специалистов педагогической и социальной сфер. В данной работе рассмотрены пять ключевых компетенций, которые особенно важны в профессиональном образовании: социальная, коммуникативная, социально-информационная, когнитивная, специальная компетентность. Исходя из существенных характеристик социально-педагогической компетентности, выделяют следующие компоненты: когнитивный (познавательный); эмоционально-волевой; операционально-деятельностный

Информация о материале

Категория: 13.00.00 ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ НАУКИ

Опубликовано: 11 ноября 2020

Создано: 11 ноября 2020

Обновлено: 11 ноября 2020

Просмотров: 653

Подробнее...  

Скворцова Н.А., Кытина Н.А.

Email: Skvortsova6100@scientifictext.ru

Скворцова Наталия Александровна - кандидат экономических наук, доцент,

кафедра маркетинга и торгового дела;

Кытина Наталия Алексеевна - студент,

экономический факультет,

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Орловский государственный университет экономики и торговли,

г. Орел

Аннотация: в этой статье речь пойдет об процессе привлечения персонала в организацию. На современном этапе развития рынка труда в любой компании возникает необходимость выбора маркетинговой технологии (метода) привлечения персонала в компанию. Это стало уже привычным явлением, поскольку становится сложно представить себе этап подбора персонала без учета различных факторов. Авторы анализируют процесс HR в компании, изучают кадровое планирование управления человеческими ресурсами. В частности, рассмотрены основные этапы разработки требований к кандидатам

Информация о материале

Категория: 08.00.00 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

Опубликовано: 11 ноября 2020

Создано: 11 ноября 2020

Обновлено: 11 ноября 2020

Просмотров: 617

Подробнее...