Тел.: +7(915)814-09-51 (WhatsApp)
E-mail:

Russian English
scientificjournal-foto2

Если Вы хотите напечататься в ближайшем номере, не откладывайте отправку заявки. Потратьте одну минуту, заполните и отправьте заявку в Редакцию.

Печатная версия журнала «Вестник науки и образования» выходит ежемесячно (ориентировочно 19 числа, ежемесячно уточняется). Следующая печатная версия журнала выйдет - 21.05.2024 г. Статьи принимаются до 17.05.2024 г.

В электронной официальной версии (Роскомназдор Эл № ФС77-58456) журнала Вы можете опубликовать статью моментально после одобрения её публикации. Как отдельный электронный журнал, журнал выходит каждую пятницу. Следующая электронная версия журнала выйдет - 04.06.2024 г. Статьи принимаются до 31.05.2024 г.



Темираева Е.В.

Email: Temiraeva671@scientifictext.ru

Темираева Екатерина Владимировна – студент магистратуры, кафедра современных технологий в управлении персоналом, Российский государственный гуманитарный университет, г. Москва

Аннотация: в статье рассматриваются результаты проведенного автором исследования адаптации персонала к изменениям в организации. Изменения – неотъемлемая часть нашей жизни, прогресс, посредством которого мы развиваемся и движемся вперед. Поэтому актуальность данного исследования состоит в том, что человеку в современном темпе жизни очень важно уметь своевременно, грамотно и слаженно реагировать на изменения в организации и адаптироваться к ним. Это напрямую ведет к эффективной работе, лояльности и успеху не только отдельно каждого сотрудника, но и организации в целом.

Ключевые слова: адаптация, персонал, организация, принципы управления адаптации персонала, методы адаптации

Подробнее...  

Гайдарбекова Д.Ш.

Email: Gaydarbekova668@scientifictext.ru

Гайдарбекова Диана Шагрудиновна - бакалавр управления персоналом, направление подготовки: управление персоналом, кафедра корпоративного управления, факультет государственного и муниципального управления, Волгоградский институт управления - филиал Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, г. Волгоград

Аннотация: для эффективного функционирования предприятий следует не только выстраивать и отлаживать кадровые процессы, но и рассматривать их с точки зрения обеспечения кадровой безопасности организации. Основную угрозу для безопасности организации представляют именно ее сотрудники, а не внешние факторы. С персоналом связаны различные кадровые риски: риски утраты человеческого капитала, материальных активов, информационные риски, репутационные и др. Для руководителей необходимо отслеживать риски, актуальные для их организаций, и осуществлять мероприятия по управлению

Подробнее...  

Кто на сайте

Сейчас на сайте 127 гостей и нет пользователей

Импакт-фактор

Вконтакте

REGBAN