Russian English
scientificjournal-foto2

Если Вы хотите напечататься в ближайшем номере, не откладывайте отправку заявки. Потратьте одну минуту, заполните и отправьте заявку в Редакцию.

Печатная версия журнала «Вестник науки и образования» выходит два раза в месяц(ориентировочно 14 и 29 числа, ежемесячно уточняется). Следующая печатная версия журнала № 14(50), октябрь 2018 г. Выйдет - 29.10.2018 г. Статьи принимаются до 24.10.2018 г.

В электронной официальной версии (Роскомназдор Эл № ФС77-58456) журнала Вы можете опубликовать статью моментально после одобрения её публикации



Кобзаренко Л.Н.

Email: Kobzarenko649@scientifictext.ru

Кобзаренко Людмила Николаевна - преподаватель комиссии почтово-экономических дисциплин, Ставропольский колледж связи им. Героя Советского Союза В.А. Петрова, г. Ставрополь

Аннотация: в статье анализируется современный рынок труда, востребованность выпускников СПО. Одним из способов подготовки востребованных специалистов является проведение мониторинга трудоустройства выпускников образовательными учреждениями. Мониторинг трудоустройства выпускников – это система организации сбора, хранения, обработки, анализа и распределения информации о востребованности выпускников образовательных учреждений. Цель системы содействия трудоустройству выпускников – формирование комплекса мероприятий, направленных на эффективное содействие трудоустройству выпускников в соответствии с полученной специальностью. Создание службы содействия трудоустройству выпускников на базе колледжа является эффективным взаимодействием между работодателями и

Подробнее...  

Темнова И.О.

Email: Temnova647@scientifictext.ru

Темнова Ирина Олеговна – аспирант, кафедра управления персоналом, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Государственный университет управления, г. Москва

Аннотация: статья посвящена развитию сотрудников, как одной из важнейших функций системы управления персоналом организации. Раскрыта сущность понятия «организация» с точки зрения системного подхода. Выявлен ключевой элемент любой компании - ее персонал. Дано определение понятиям «управление», «управление персоналом» и «система управления персоналом». Рассмотрены особенности функциональных подсистем системы управления персоналом организации. Определено понятие «развитие персонала». Показаны основные составные элементы развития персонала. Изучена взаимосвязь функциональных подсистем системы управления персоналом с подсистемой управления развитием персонала организации. Обозначена роль развития персонала в достижении

Подробнее...  

Кто на сайте

Сейчас 106 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Импакт-фактор

Вконтакте

REGBAN