Russian English
scientificjournal-foto2

Если Вы хотите напечататься в ближайшем номере, не откладывайте отправку заявки. Потратьте одну минуту, заполните и отправьте заявку в Редакцию.

Печатная версия журнала «Вестник науки и образования» выходит два раза в месяц(ориентировочно 14 и 29 числа, ежемесячно уточняется). Следующая печатная версия журнала выйдет - 26.09.2019 г. Статьи принимаются до 19.09.2019 г.

В электронной официальной версии (Роскомназдор Эл № ФС77-58456) журнала Вы можете опубликовать статью моментально после одобрения её публикации. Как отдельный электронный журнал, журнал выходит каждую пятницу. Следующая электронная версия журнала выйдет - 26.09.2019 г. Статьи принимаются до 19.09.2019 г.



Темираева Е.В.

Email: Temiraeva671@scientifictext.ru

Темираева Екатерина Владимировна – студент магистратуры, кафедра современных технологий в управлении персоналом, Российский государственный гуманитарный университет, г. Москва

Аннотация: в статье рассматриваются результаты проведенного автором исследования адаптации персонала к изменениям в организации. Изменения – неотъемлемая часть нашей жизни, прогресс, посредством которого мы развиваемся и движемся вперед. Поэтому актуальность данного исследования состоит в том, что человеку в современном темпе жизни очень важно уметь своевременно, грамотно и слаженно реагировать на изменения в организации и адаптироваться к ним. Это напрямую ведет к эффективной работе, лояльности и успеху не только отдельно каждого сотрудника, но и организации в целом.

Ключевые слова: адаптация, персонал, организация, принципы управления адаптации персонала, методы адаптации персонала.

ADAPTATION OF PERSONNEL TO CHANGES IN THE ORGANIZATION

Temiraeva E.V.

Temiraeva Ekaterina Vladimirovna – Undergraduate, DEPARTMENT OF MODERN TECHNOLOGIES IN PERSONNEL MANAGEMENT, RUSSIAN STATE UNIVERSITY FOR THE HUMANITIES, MOSCOW

Abstract: the article discusses the results of a study conducted by the author of the adaptation of personnel to changes in the organization. Change is an integral part of our life, progress through which we develop and move forward. Therefore, the relevance of this study is that it is very important for a person in the modern pace of life to be able to timely, competently and harmoniously respond to changes in the organization and adapt to them. This directly leads to effective work, loyalty and success not only separately for each employee, but also for the organization as a whole.

Keywords: adaptation, personnel, organization, principles of personnel adaptation management, personnel adaptation methods.

Список литературы / References

  1. Кобцева Е.Н. Адаптация персонала: классификация видов и показатели // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. № 1. 2018. С. 100-104.
  2. Крушельницкая О. В. Управление персоналом: учебное пособие [Текст] / Крушельницкая О.В., Мельничук Д.П. 2-е изд., Перераб. и доп. М.: Кондор, 2015. 308 с.
  3. Мирошниченко Ю. В. Адаптация персонала: опыт зарубежных и отечественных предприятий [Текст] / Ю.В. Мирошниченко, А. В. Лобенко // Проблемы и перспективы развития предпринимательства. 2015. №1 (2). С. 27.
  4. Морозюк Ю.В., Морозюк С.Н. Человеческий фактор в управлении социально-экономическими системами: Монография. М: Финакадемия, 2017. C. 4-9.
  5. Тюлькина Ю.С. Сущность и принципы адаптации персонала // Вестник Воронежского государственного университета. № 1. 2018. С. 109-113.

Ссылка для цитирования данной статьи

scientificjournal-copyright    

Электронная версия. Темираева Е.В. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА К ИЗМЕНЕНИЯМ В ОРГАНИЗАЦИИ // Вестник науки и образования №17 (71), 2019. [Электронныйресурс].URL: http://scientificjournal.ru/images/PDF/2019/VNO-71/adaptatsiya-personala.pdf (Дата обращения:ХХ.ХХ.201Х).

Печатная версия. Темираева Е.В. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА К ИЗМЕНЕНИЯМ В ОРГАНИЗАЦИИ // Вестник науки и образования № 17 (71), 2019, C. {см. журнал}.

scientificjournal

Поделитесь данной статьей, повысьте свой научный статус в социальных сетях

      Tweet   
  
  

Кто на сайте

Сейчас 103 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Импакт-фактор

Вконтакте

REGBAN