УПРАВЛЕНИЕ ЛОЯЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА

Конысбаев Д.Б.

Еmail: Konisbaev6100@scientifictext.ru

Конысбаев Даулетжан Бакытжанович - магистрант,

кафедра управления персоналом, факультет организации службы персонала и кадрового консультирования,

Университет «СИНЕРГИЯ», г. Алматы, Республика Казахстан

Аннотация: управление лояльностью персонала организации - одна из актуальных тем в контексте управления человеческими ресурсами. В данной статье освещается проблема формирования модели управления лояльностью персонала современной организации. В настоящее время в развитии экономической системы одним из актуальных направлений является развитие человеческих факторов. В связи с изменениями в социально-экономической сфере изменились и способы управления главной производительной силой – трудовыми ресурсами. Актуализация человеческого потенциала в системе управления персоналом организации положила началу новому термину «лояльность» персонала. В статье раскрывается определение лояльности персонала организации, представлены методы усовершенствования организации лояльности персонала.

Ключевые слова: лояльность персонала, удовлетворенность трудом, приверженность, компетенция, компетентностный подход.

STAFF LOYALTY MANAGEMENT

Konisbaev D.B.

Konysbaev Dauletzhan Bakytzhanovich - Master's Student,

DEPARTMENT OF PERSONNEL MANAGEMENT,

FACULTY OF ORGANIZATION OF PERSONNEL SERVICES AND PERSONNEL CONSULTING,

UNIVERSITY «SYNERGY», ALMATY, REPUBLIC OF KAZAKHSTAN

Abstract: management of staff loyalty within the organization is one of the topical issues of human resource management. This article highlights the problem of forming a model of management staff loyalty modern organization. In present, in the development of the economic system, one of the topical directions is the development of human factors. In connection with changes in the socio-economic sphere, the ways of managing the main productive force - labor resources - have also changed. The actualization of human potential in the personnel management system of the organization laid the foundation for a new term "loyalty" of personnel. The article deals with the definition of staff loyalty to the organization also author is presented improving methods of staff loyalty.

Keywords: loyalty, staff, satisfaction, commitment, competence competence-based approach.

Список литературы / References

Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. Пер.с англ. / М. Армстронг. 8-е изд. СПб., ПИТЕР, 2004. 832 с.
Доминяк В. Феномен лояльности в разработках зарубежных исследователей. // Персонал-Микс, 2003. №1.
Ефремов В.С. Ключевая компетенция организации как объект стратегического анализа / В.С. Ефремов, И.А. Ханыков // Менеджмент в России и за рубежом, 2002. № 2.
Ефремов В.С. Концепция стратегического планирования в бизнес-системах. М: Издательство «Финпрес», 2001.
Магура, М.И. Приверженность работников своей организации. Автореф. дис. … канд. псих. наук : 19.00.03. М., 1999. 22 с.
Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. Юнити-Дана, 2009. 312 с.
Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. СПб.: Питер, 2003.

Ссылка для цитирования данной статьи

Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.

Электронная версия. Конысбаев Д.Б. УПРАВЛЕНИЕ ЛОЯЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА // Вестник науки и образования № 22(100), 2020 [Электронныйресурс].URL: http://scientificjournal.ru/images/PDF/2020/100/upravlenie-loyalnostyu-personala.pdf (Дата обращения:ХХ.ХХ.201Х).

Печатная версия. Конысбаев Д.Б. УПРАВЛЕНИЕ ЛОЯЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА // Вестник науки и образования № 22(100), 2020, C. {см. журнал}.