Тел.: +7(915)814-09-51 (WhatsApp)
E-mail:

Russian English
scientificjournal-foto2

Если Вы хотите напечататься в ближайшем номере, не откладывайте отправку заявки. Потратьте одну минуту, заполните и отправьте заявку в Редакцию.

Печатная версия журнала «Вестник науки и образования» выходит ежемесячно (ориентировочно 19 числа, ежемесячно уточняется). Следующая печатная версия журнала выйдет - 21.05.2024 г. Статьи принимаются до 17.05.2024 г.

В электронной официальной версии (Роскомназдор Эл № ФС77-58456) журнала Вы можете опубликовать статью моментально после одобрения её публикации. Как отдельный электронный журнал, журнал выходит каждую пятницу. Следующая электронная версия журнала выйдет - 01.05.2024 г. Статьи принимаются до 30.04.2024 г.



Толмачев Д.А., Казакова Т.А., Кудрявцева А.Л.

Email: Tolmachev6369@scientifictext.ru

Толмачев Денис Анатольевич – кандидат медицинских наук, доцент,

кафедра общественного здоровья и здравоохранения;

Казакова Татьяна Анатольевна – студент;

Кудрявцева Анна Леонидовна – студент,

лечебный факультет,

Ижевская государственная медицинская академия,

г. Ижевск

Аннотация: данная статья посвящена определению и оценке уровня личностной тревожности студентов высших учебных заведений различного профиля города Ижевска. В результате исследования было выявлено, что большинство респондентов имеет высокий уровень личностной тревожности. К тому же, при сравнении полученных данных, было определено, что наибольшая доля опрошенных с высоким уровнем тревожности представляет собой группу студентов вуза медицинского профиля, низкий уровень личностной тревожности наиболее часто встречался среди студентов гуманитарного направления подготовки. Представители технического вуза заняли промежуточное

Подробнее...  

Лузаков А.А.

Email: Luzakov636@scientifictext.ru

Лузаков Андрей Анатольевич – доктор психологических наук, доцент, кафедра управления персоналом и организационной психологии, Кубанский государственный университет, г. Краснодар

Аннотация: в статье обсуждается необходимость диагностики мотивации работников для повышения эффективности управления персоналом. Иногда используются зарубежные опросники, не прошедшие психометрическую проверку в России. Структура шкал таких тестов не всегда воспроизводится в новой культурной среде. Это касается опросника «Мотивационный профиль» и его структуры из 12 шкал. Представлены результаты факторного анализа шкал теста и предложен принцип структурирования мотивационного профиля на основе пяти вторичных факторов-потребностей. Это позволяет приблизиться к системе мотивационных конструктов, реально функционирующей в сознании работников. Недостатки исходных шкал при этом отчасти нивелируются за счет упрощения итоговых критериев дифференциации респондентов

Подробнее...  

Кто на сайте

Сейчас на сайте 543 гостя и нет пользователей

Импакт-фактор

Вконтакте

REGBAN