ПЕРСПЕКТИВЫ КОМПЛЕКСНОГО ПОДХОДА К ИЗМЕНЕНИЯМ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В КОНТЕКСТЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ (НА ОСНОВЕ МОДЕЛИ Д. ДЕНИСОНА)

Угляница И.И.

Email: Uglyanitsa683@scientifictext.ru

Угляница Илья Игоревич - аспирант,

кафедра культурологии, факультет социокультурных коммуникаций,

Белорусский государственный университет,

г. Минск, Республика Беларусь

Аннотация: в статье анализируется модель изменения организационной культуры Д. Дэнисона. Определены теоретические основы и перспективные векторы развития данной модели. Сформировано теоретическое обоснование необходимости комплексного воздействия на все уровни организационной культуры для успешной имплементации культурных изменений. Сформированы модели практических инструментов, позволяющих осуществлять комплексное управленческое воздействие на культурную среду организации. Определены условия их успешного функционирования.

Ключевые слова: организационная культура, изменение организационной культуры.

PERSPECTIVES OF A COMPLEX APPROACH TO ORGANIZATIONAL CULTURE MODIFICATIONS IN A CONTEXT OF ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS (BASES ON A MODEL BY D. DENISON)

Uglyanitsa I.I.

Uglyanitsa Il'ya Igorevich - Post-graduate Student,

CULTURAL STUDIES DEPARTMENT, FACULTY OF SOCIO-CULTURAL COMMUNICATIONS,

BELARUSIAN STATE UNIVERSITY,

MINSK, REPUBLIC OF BELARUS

Abstract: the article is dedicated to an analysis of Daniel Denison’s model of organizational culture’s corrections. Theoretical basis and perspective vectors of this model further development was identified. Theoretical justification of the need of managerial influence on all levels of organizational culture for a successful implementation of cultural changes was made. Models of practical tools allows to implement complex managerial influence on organization’s cultural environment was identified. The condition of successful implementation of these tools was distinguished.

Keywords: organizational culture, organizational culture modification.

Список литературы / References

Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. Спб. Питер бук, 2001. 310 с.
Шейн Э. Организационная культура и лидерство: Построение. Эволюция. Совершенствование. СПб.: Питер бук, 2002. 335 с.
Изменение корпоративной культуры в организациях / Денисон Д., Хойшберг Р., Лейн Н., Лиф К. и др. Спб. Питер. «Прогресс книга», 2013. 190 с.
Чалдини Р. Психология влияния: убеждай, воздействуй, защищайся. 5 изд. Спб. Питер. «Мир книг», 2012. 333 с.

Ссылка для цитирования данной статьи

Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.

Электронная версия. Угляница И.И. ПЕРСПЕКТИВЫ КОМПЛЕКСНОГО ПОДХОДА К ИЗМЕНЕНИЯМ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В КОНТЕКСТЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ (НА ОСНОВЕ МОДЕЛИ Д. ДЕНИСОНА) // Вестник науки и образования № 5(83), 2020. [Электронныйресурс].URL: http://scientificjournal.ru/images/PDF/2020/83/perspektivy-kompleksnogo.pdf (Дата обращения:ХХ.ХХ.201Х).

Печатная версия. Угляница И.И. ПЕРСПЕКТИВЫ КОМПЛЕКСНОГО ПОДХОДА К ИЗМЕНЕНИЯМ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В КОНТЕКСТЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ (НА ОСНОВЕ МОДЕЛИ Д. ДЕНИСОНА) // Вестник науки и образования № 5(83), 2020, C. {см. журнал}.