СТРУКТУРА МОТИВАЦИОННОГО ПРОФИЛЯ РАБОТНИКА

Лузаков А.А.

Email: Luzakov636@scientifictext.ru

Лузаков Андрей Анатольевич – доктор психологических наук, доцент, кафедра управления персоналом и организационной психологии, Кубанский государственный университет, г. Краснодар

Аннотация: в статье обсуждается необходимость диагностики мотивации работников для повышения эффективности управления персоналом. Иногда используются зарубежные опросники, не прошедшие психометрическую проверку в России. Структура шкал таких тестов не всегда воспроизводится в новой культурной среде. Это касается опросника «Мотивационный профиль» и его структуры из 12 шкал. Представлены результаты факторного анализа шкал теста и предложен принцип структурирования мотивационного профиля на основе пяти вторичных факторов-потребностей. Это позволяет приблизиться к системе мотивационных конструктов, реально функционирующей в сознании работников. Недостатки исходных шкал при этом отчасти нивелируются за счет упрощения итоговых критериев дифференциации респондентов (пять вместо двенадцати).

Ключевые слова: мотивация, трудовая мотивация, управление мотивацией, управление персоналом, мотивационный профиль, потребности сотрудников, управление персоналом, психодиагностика.

STRUCTURE OF THE MOTIVATIONAL PROFILE OF THE EMPLOYEE

Luzakov A.A.

Luzakov Andrey Anatolievich – Doctor in Psychology, Associate Professor, HR-MANAGEMENT AND ORGANIZATION PSYCHOLOGY DEPARTMENT, KUBAN STATE UNIVERSITY, KRASNODAR

Abstract: the article discusses the need to diagnose the motivation of employees to improve the effectiveness of personnel management. Sometimes foreign questionnaires that have not been psychometrically tested in Russia are used. The structure of test scales of such tests is not always reproduced in a new cultural environment. This concerns the structure of questionnaire "Motivation Profile" which contents of the 12 scales. The results of factor analysis of test scales are presented, and the principle of structuring the motivational profile based on five secondary factors-needs is proposed. This allows us to approach the system of motivational constructs, which really functions in the minds of employees. The shortcomings of the original test scales while partially offset by simplifying the final criteria of differentiation of the respondents (five instead of twelve).

Keywords: motivation, work motivation, motivation management, HR- management, motivational profile, employees’ needs, psychodiagnostics.

Список литературы / References

Лузаков А.А. Построение мотивационных профилей как условие эффективного управления мотивацией персонала // Актуальные проблемы управления персоналом и организационной психологии: материалы II Всерос. науч.-практ. конф. / Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2010. С. 85-94.
Мурашова О.В. Вербальные проявления структуры мотивации ожидаемой деятельности. Автореф. дис. на соискание ученой степени канд. психол. н. М., 2013.
Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией М.: Юнити-Дана, 2004.
Ritchie S., Martin P. Motivation Management. Aldershot: Gower House.

Ссылка для цитирования данной статьи

Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.

Электронная версия. Лузаков А.А. СТРУКТУРА МОТИВАЦИОННОГО ПРОФИЛЯ РАБОТНИКА // Вестник науки и образования №12 (36), 2017. [Электронный ресурс]. URL: http://scientificjournal.ru/images/PDF/2017/VNO-36/struktura-motivatsionnogo.pdf (Дата обращения: ХХ.ХХ.201Х).

Печатная версия. Лузаков А.А. СТРУКТУРА МОТИВАЦИОННОГО ПРОФИЛЯ РАБОТНИКА // Вестник науки и образования №12 (36), 2017, C. {см. журнал}.