Шапошникова А. А. Геймификация как новая модель профессионального развития персонала // Вестник науки и образования №7 (19), 2016. [Электронный ресурс]. URL: http://scientificjournal.ru/a/112-eko/266-gejmifikatsiya-kak-novaya-model-professionalnogo-razvitiya-personala.html (Дата обращения: ХХ.ХХ.201Х). Тип лицензии на данную статью – CC BY 3.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Шапошникова Аксиния Александровна / Shaposhnikova Aksiniia Aleksandrovna - студент, кафедра управления персоналом, факультет экономики и управления, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Волгоградский государственный социально-педагогический университет, г. Волгоград
Аннотация: в статье проанализирована проблема профессионального развития персонала. Выявлены методы организации обучения, сущность модели геймификации. Представлен практический опыт работы в геймификации как в инновационной технологии развития персонала.
Ключевые слова: профессиональное развитие, профессиональное обучение, персонал, инновационные технологии, геймификация.
Литература
- Вербах К., Хантер Д. Вовлекай и властвуй. Игровое мышление на службе бизнеса. МИФ, 2015. 70 с.
- Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации / А. Я. Кибанов. Москва: КНОРУС, 2012. 18 с.
- Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. Н. Новгород: НИМБ, 2013. 41 с.
Поделитесь данной статьей, повысьте свой научный статус в социальных сетях
| Tweet |
