Russian English
scientificjournal-foto2

Если Вы хотите напечататься в ближайшем номере, не откладывайте отправку заявки. Потратьте одну минуту, заполните и отправьте заявку в Редакцию.

Печатная версия журнала «Вестник науки и образования» выходит два раза в месяц(ориентировочно 14 и 29 числа, ежемесячно уточняется). Следующая печатная версия журнала выйдет - 25.08.2019 г. Статьи принимаются до 25.08.2019 г.

В электронной официальной версии (Роскомназдор Эл № ФС77-58456) журнала Вы можете опубликовать статью моментально после одобрения её публикации. Как отдельный электронный журнал, журнал выходит каждую пятницу. Следующая электронная версия журнала выйдет - 25.08.2019 г. Статьи принимаются до 25.08.2019 г.



Даниелян Н.М.

Email: Danielyan629@scientifictext.ru

Даниелян Нуне Маратовна – бакалавр менеджмента, кафедра местного самоуправления, факультет государственного и муниципального управления, Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, г. Москва

Аннотация: данная работа посвящена изучению влияния диплома о высшем образовании, как сигнала, и опыта работы, приобретенного вместо обучения в вузе, на выбор работодателя при приеме на работу. Что важнее для российского работодателя? Выполняет ли диплом о высшем образовании функцию сигнала на российском рынке труда? На эти и другие вопросы мы постарались найти ответы в исследовательской работе.

Решения работодателя о предпочтении образования или опыта работы объясняются нами на основе эмпирические данных, а также модели «принципал - агент». В результате исследования выдвинутая нами гипотеза об отсутствии однозначного приоритета работодателей в пользу сигнала о высшем образовании или об опыте работы при приеме на работу подтвердилась. Мы пришли к заключению о первостепенном влиянии отрасли и положения вакантной должности в иерархии должностей на значимость того или иного сигнала (что иллюстрируется практическим примером).

Ключевые слова: принципал, агент, агентская проблема, трудоустройство, сигналы в экономике.

SIGNAL ON JOB EXPERIENCE AND ON HIGHER EDUCATION: WHAT IS MORE IMPORTANT FOR AN EMPLOYER?

Danielyan N.M.

Danielyan Nune Maratovna - bachelor of Management, DEPARTMENT OF LOCAL GOVERNMENT, FACULTY OF PUBLIC ADMINISTRATION NATIONAL RESEARCH UNIVERSITY - HIGHER SCHOOL OF ECONOMICS, MOSCOW

Abstract: this paper studies the influence of the diploma as a signal and the experience acquired in lieu of learning in higher education the choice of the employer when applying for a job: What is more important for the Russian employer. Does the diploma of higher education function of the signal on the Russian labor market. On these and other questions we tried to find answers in the research work: Employer Solutions preference education or work experience is explained by us on the basis of empirical data and model "principal-agent". The study put forward by our hypothesis about the absence of a clear employer of priority in favor of a signal of higher education or an experience in recruitment confirmed: We have come to the conclusion that the paramount influence of the industry and the position vacant positions in the hierarchy of positions on the importance of a signal (as illustrated by a practical example):

Keywords: principal, agent, agent problem, economics, employment, economic signal.

Список литературы / References

  1. Авраамова Е.М., Верпаховская Ю.Б. // Социологические исследования, 2006. № 4. С. 37- 46.
  2. Апокин А.Ю. Модель сигналов на рынке труда с учетом студенческой занятости и эффекта обучения : автореф. дис. ... канд. эконом. наук. М., 2008. 25 с
  3. Бондаренко Н. Запросы работодателей к качеству профессиональной подготовки работников // Вестник общественного мнения, 2005. № 3. С. 41-58.
  4. Гохберг Л.М., Ковалева Н.В. и др. Индикаторы образования: 2011: стат. сборник. М.: НИУ-ВШЭ, 2011. 264 с.
  5. Молодежь в России. 2010: Стат сб. / ЮНИСЕФ, Росстат. М.: ИИЦ «Статистика России», 2010. - 166с.
  6. Рощин С.Ю. Спрос на образование как сигнал на рынке труда. 2006. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://labourmarket.ru/Pages/conf1/book2_html/23_roschin.htm/ (дата обращения: 19.04.2017).
  7. Behrenz L. Who gets the job and why? An explorative study of employers’recruitment behavior // Journal of Applied Economics, Vol. IV, No. 2 (Nov 2001).
  8. Santos-Pinto Luís. Labor Market Signaling and Self-Confidence: Wage Compression and the Gender Pay Gap // Journal of Labor Economics. Vol. 30. № 4 (October 2012). 
  9. Росстат. Основные показатели образования. 2011 г. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/population/education/b273bf80446245b682bcb26964b99b0f#/ (дата обращения: 10.12.2015)

Ссылка для цитирования данной статьи

scientificjournal-copyright    
Электронная версия. Даниелян Н.М. СИГНАЛ ОБ ОПЫТЕ РАБОТЫ И О ВЫСШЕМ ОБРАЗОВАНИИ: ЧТО ВАЖНЕЕ? // Вестник науки и образования №5 (29), 2017. [Электронный ресурс]. URL: http://scientificjournal.ru/images/PDF/2017/VNO-29/signal-ob-opyte.pdf (Дата обращения: ХХ.ХХ.201Х).

Печатная версия. Даниелян Н.М. СИГНАЛ ОБ ОПЫТЕ РАБОТЫ И О ВЫСШЕМ ОБРАЗОВАНИИ: ЧТО ВАЖНЕЕ? // Вестник науки и образования №5 (29), 2017, C. {см. журнал}.

scientificjournal

Поделитесь данной статьей, повысьте свой научный статус в социальных сетях

      Tweet   
  
  

Кто на сайте

Сейчас 86 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Импакт-фактор

Вконтакте

REGBAN