Тел.: +7(915)814-09-51 (WhatsApp)
E-mail:

Russian English
scientificjournal-foto2

Если Вы хотите напечататься в ближайшем номере, не откладывайте отправку заявки. Потратьте одну минуту, заполните и отправьте заявку в Редакцию.

Печатная версия журнала «Вестник науки и образования» выходит ежемесячно (ориентировочно 19 числа, ежемесячно уточняется). Следующая печатная версия журнала выйдет - 21.05.2024 г. Статьи принимаются до 17.05.2024 г.

В электронной официальной версии (Роскомназдор Эл № ФС77-58456) журнала Вы можете опубликовать статью моментально после одобрения её публикации. Как отдельный электронный журнал, журнал выходит каждую пятницу. Следующая электронная версия журнала выйдет - 01.05.2024 г. Статьи принимаются до 30.04.2024 г.



Суглоб О.В., Жабыко Л.Л.

Email: Suglob629@scientifictext.ru

Суглоб Оксана Владимировна – студент;

Жабыко Людмила Ливерьевна - доцент,

кафедра финансов и кредита,

Дальневосточный федеральный университет, г. Владивосток

Аннотация: основной капитал является важной состовляющей национального богатсва страны. Основной целью в рассматриваемой статье является обоснование важности теоретических основ формирования основного капитала, которые способствуют правильному и целостному восприятию и, как следствие, применению их в практической деятельности. В статье говорится об источниках формирования основного капитала, а также рассматриваются мнения отечественных авторов по поводу изучаемого вопроса. На основе проведенного исследования автором дается общее определение.

Ключевые слова: основной капитал, источники формирования, собственный капитал, заемные средства.

ON THE ISSUE OF SOURCES OF FORMATION OF FIXED CAPITAL

Подробнее...  

Манилкина К.Ю.

Email: Manilkina629@scientifictext.ru

Манилкина Ксения Юрьевна – студент магистратуры, кафедра управления персоналом и кадровой политики, факультет управления, Российский государственный социальный университет, г. Москва

Аннотация: кадровая политика — это генеральное направление кадровой работы. Причиной повышенной значимости кадровой политики, во-первых, является рост требований к качеству выполняемой работы кадров; во-вторых, гарантированные благоприятные условия труда для работников, которые могут обеспечить движение карьеры и другие причины. Также не маловажно отметить, что уровень жизни населения растет, а вслед за этим повышаются требования к профессиональным качествам работников. В данной статье рассматриваются особенности кадровой политики в здравоохранении РФ, основополагающие направления, такие как: оптимальный набор численности и структуры кадров, совершенствование подготовки медицинских работников; особенности по управлению человеческими

Подробнее...  

Кто на сайте

Сейчас на сайте 782 гостя и нет пользователей

Импакт-фактор

Вконтакте

REGBAN