Сейдахмет Н.А.

Email: Seidakhmet686@scientifictext.ru

Сейдахмет Нургуль Айбаркызы – магистрант,

 специальность: менеджмент,

Алматы Менеджмент Университет, г. Алматы, Республика Казахстан

Аннотация: в статье представлена информация об организационных изменениях в предприятии,  тактика работы в условиях изменений и причины появления. Предприятием в данной статье служит существующая фармацевтическая компания ТОО «Жетысу-Фарм К.М». Основной целью данной работы является выявление причин сопротивления изменениям и тактика работы в условиях изменений на базе данного предприятия. Это процветающее предприятие, оказывающее фармацевтические услуги на рынке Казахстана, обеспечивающее санитарные службы, диагностические центры, поликлиники и другие структуры в здравоохранении как в Казахстане, так и в СНГ, высокой иммунобиологической продукцией.

Ключевые слова: менеджмент, организационные изменения, сопротивление сотрудников, здравоохранение.

REASONS FOR RESISTANCE TO CHANGES IN ORGANIZATIONS AND WORK TACTICS IN THE CONDITIONS OF CHANGES

Seidakhmet N.A.

Seidakhmet Nurgul Aibarkyzy – Graduate Student,

SPECIALTY: MANAGEMENT,

ALMATY MANAGEMENT UNIVERSITY, ALMATY, REPUBLIC OF KAZAKHSTAN

Abstract: the article provides information on organizational changes in the enterprise, tactics of work in the conditions of changes and the reasons for their appearance. The enterprise in this article is the existing pharmaceutical company “Zhetysu-Farm K.M” LLP. The main purpose of this work is to identify the causes of resistance to changes and the tactics of work in the face of changes on the basis of this enterprise. This is a thriving enterprise providing pharmaceutical services in the market of Kazakhstan, providing sanitary services, diagnostic centers, clinics and other structures in healthcare both in Kazakhstan and the CIS, with high immunobiological products.

Keywords: management, organizational change, employee resistance, healthcare.

Список литературы / References

• «Директор по персоналу». [Электронный ресурс], 2016. Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/66273-qqq-16-m8-24-08-2016-povyshenie-motivatsii-personala/ (дата обращения: 13.04.2020).
• Резник С.Д. Организационное поведение // Виды и причины сопротивления организационным изменениям, 2015.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Электронная версия. Сейдахмет Н.А. ПРИЧИНЫ СОПРОТИВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ И ТАКТИКА РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ ИЗМЕНЕНИЙ // Вестник науки и образования № 8(86), 2020. [Электронныйресурс].URL: http://scientificjournal.ru/images/PDF/2020/86/prichiny-soprotivleniya-i.pdf(Дата обращения:ХХ.ХХ.201Х). Печатная версия. Сейдахмет Н.А. ПРИЧИНЫ СОПРОТИВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ И ТАКТИКА РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ ИЗМЕНЕНИЙ // Вестник науки и образования № 8(86), 2020, C. {см. журнал}.

Поделитесь данной статьей, повысьте свой научный статус в социальных сетях

Tweet