РОЛЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ФОРМИРОВАНИИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЙ

Эралиев А.А.

Email: Eraliev6110@scientifictext.ru

Эралиев Алишер Абдухалилович - старший преподаватель,

кафедра организации промышленного производства,

Андижанский машиностроительный институт, г. Андижан, Республика Узбекистан

Аннотация: в данной научной работе рассмотрены проблемы в области корпоративной культуры, которая служит для предотвращения возникновения проблем в согласовании индивидуальных целей с целями предприятия, создавая общую культурную среду, которая охватывает ценности, нормы и этические модели, которые признаются и соблюдаются всеми сотрудниками предприятия. Современные руководители должны рассматривать культуру как мощный стратегический инструмент, который позволяет каждому человеку и подразделению быть направленным к общей цели, мобилизовать инициативы сотрудников и обеспечить продуктивное взаимодействие.

Ключевые слова: корпоративная культура, ритуалы, обычаи, деклараций, доверия, нормы, принципы, стандарты, правила и ритуалы.

THE ROLE OF LEADERS IN THE FORMATION AND IMPROVEMENT OF CORPORATE CULTURE OF ENTERPRISES

Eraliev A.A.

Eraliev Alisher Abdukhalilovich - Senior Lecturer,

DEPARTMENT OF INDUSTRIAL PRODUCTION ORGANIZATION,

ANDIJAN TECHNOLOGY MECHANICAL ENGINEERING INSTITUTE, ANDIJAN, REPUBLIC OF UZBEKISTAN

Abstract: this scientific work examines the problems in the field of corporate culture, which serves to prevent problems in the alignment of individual goals with the goals of the enterprise, creating a common cultural environment that encompasses values, norms and ethical models that are recognized and respected by all employees of the enterprise. Today's leaders must view culture as a powerful strategic tool that allows each person and department to be directed towards a common goal, mobilize employee initiatives and ensure productive interaction.

Keywords: corporate culture, rituals, customs, declarations, trust, norms, principles, standards, rules and rituals.

Список литературы / References

Абдурахманов У. и другие. Управление персоналом. Методическое пособие. Т.: ТДИУ, 1998. С. 87-93.
Зайнутдинов Ш.Н. и другие. Основы менеджмента. Т.: «Финансы», 2001. С. 105-112
Мескон М.Х. и другие. Основы менеджмента. М.: «Дело«, 1992. С. 245, 305, 378-379.
Зайнуддинов Ш.Н. и другие. Основы менеджмента. Т.: «Финансы», 2011. С. 15-19, 48-57
Румянцева З.П., Саломатина М.А. Менеджмент организации. Учебное пособие. М.: «Инфра-М», 1997. 75-85 с.
Русинов Ф. и другие. Менеджмент. Учебник. М.: «ФБК–Пресс», 1999. С. 45-59
Шейн Эдгар Х. «Организационная культура и лидерство». 3 изд. Издательство: Издательский Дом ПИТЭР. Серия: Классика МБА, ИСБН: 978-5-469-01286-3, 2007. С. 65, 68-71.
Погорадзе А.А. Культура производства: сущность и факторы развития. Новосибирск: Квадро, 1990. С.102-111.
Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность. М.: Школа Бизнеса МГУ, 1998. Менеджмент. № 7. С. 67-77.
Минцберг Г., Куинн Дж.Б., Гошал С. Концепция корпоративной стратегии. В кн.: Стратегический процесс. СПб.: Питер, 2001. С. 78-88.

Ссылка для цитирования данной статьи

Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.

Электронная версия. Эралиев А.А. РОЛЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ФОРМИРОВАНИИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЙ // Вестник науки и образования № 7(110), 2021 [Электронныйресурс].URL: http://scientificjournal.ru/images/PDF/2021/110/organizatsionno-metodic.pdf (Дата обращения:ХХ.ХХ.201Х).

Печатная версия. Эралиев А.А. РОЛЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ФОРМИРОВАНИИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЙ // Вестник науки и образования № 7(110), 2021, C. {см. журнал}.