Russian English
scientificjournal-foto2

Если Вы хотите напечататься в ближайшем номере, не откладывайте отправку заявки. Потратьте одну минуту, заполните и отправьте заявку в Редакцию.

Печатная версия журнала «Вестник науки и образования» выходит два раза в месяц(ориентировочно 14 и 29 числа, ежемесячно уточняется). Следующая печатная версия журнала выйдет - 27.11.2020 г. Статьи принимаются до 25.11.2020 г.

В электронной официальной версии (Роскомназдор Эл № ФС77-58456) журнала Вы можете опубликовать статью моментально после одобрения её публикации. Как отдельный электронный журнал, журнал выходит каждую пятницу. Следующая электронная версия журнала выйдет - 25.11.2020 г. Статьи принимаются до 27.11.2020 г.



Бочкарева В.Н., Ермолаев А.Р.

Email: Bochkareva630@scientifictext.ru

Бочкарева Вероника Никаноровна – магистрант,

кафедра общественное здоровье и здравоохранение, общая гигиена и биоэтика,

Медицинский институт;

Ермолаев Ариан Рафаэлович – кандидат медицинских наук, доцент,

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования

Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова,

г. Якутск

Аннотация: в статье представлен обзор современной литературы, освещающий проблемы и особенности кадровой политики, рассмотрены теоретические аспекты кадровой политики. Кадровая политика в настоящее время играет важную роль в развитии и процветании любой организации. Каждая организация наряду со своими целями, миссией определяет для себя тип кадровой политики, которая отвечает целям и задачам, решение которых необходимо для его дальнейшего развития. При реализации целей кадровой политики применяют определенные кадровые стратегии, являющихся на современном этапе одним из важнейших составляющих успешной деятельности организации.

Ключевые слова: кадровая политика, управление персоналом, деятельность.

PECULIARITIES OF FORMING THE PERSONNEL POLICY OF THE MEDICAL ORGANIZATION IN MODERN CONDITIONS

Bochkareva V.N., Yermolaev A.R.

Bochkareva Veronica Nikanorovna – Master,

DEPARTMENT OF PUBLIC HEALTH AND HEALTH CARE, GENERAL HYGIENE AND BIOETHICS,

MEDICAL INSTITUTE;

Ermolaev Arian Rafaelovich – Candidate of Medical Sciences, Associate Professor,

FEDERAL STATE AUTONOMOUS EDUCATIONAL INSTITUTION OF HIGHER EDUCATION

NORTH-EASTERN FEDERAL UNIVERSITY M.K. AMMOSOV,

YAKUTSK

Abstract: in the article the review of the modern literature, illuminating problems and features of a personnel policy is presented, theoretical aspects of a personnel policy are considered. Personnel policy currently plays an important role in the development and prosperity of any organization. Each organization, along with its goals and mission, determines for itself the type of personnel policy that meets the goals and objectives, the solution of which is necessary for its further development. When realizing the goals of the personnel policy, certain personnel strategies are applied, which at the present stage are one of the most important components of a successful activity of the organization.

Keywords: personnel policy, personnel management, activities.

 Список литературы / References

  1. Модели и алгоритмы адаптивного управления кадровой политикой предприятия. Недзиев С.Н. Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Информатика. Телекоммуникации. Управление, Т. 6. № 69. С. 170-174.
  2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Менеджмент. М.: Кронус, 2013.
  3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристь,1998. 496 с.
  4. Гуруева С.Д. Кадровая политика как условие перехода России на инновационный путь развития: в сборнике: Формы и методы социальной работы в различных сферах жизнедеятельности. Материалы IV Международной научно–практической конференции, посвященной 10–летию открытия первого в Бурятии кабинета медико–социальной помощи в поликлиническом звене. / С.Д. Гуруева, Т.Г. Романова // Восточно–Сибирский государственный университет технологий и управления, 2015. С. 100–101.
  5. Кожина Е.В. Трудовой потенциал – как важнейший фактор стратегического обеспечения конкурентоспособности предприятия / Е.В. Кожина // Экономика и управление: Сб. научных трудов / Под ред. A.Е. Карлика. Санкт – Петербург; 2012. Ч. 2. С. 44 – 49.
  6. Новая философская энциклопедия: в 4 т. М.: Мысль, 2001. 720 с.
  7. Труд и социальное развитие: Словарь. М.: Инфра-М, 2001. 266 с.
  8. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., доп. и перераб. М.: Юнити, 2001. 560 с.
  9. Чижов Н.А. Кадровый аудит: четыре шага к эффективному управлению компанией / Н.А. Чижов // Человек и труд, 2012. № 12. С. 77-78.
  10. Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я Кибанова. М.: ИНФРА М, 1998. 453 с.

Ссылка для цитирования данной статьи

scientificjournal-copyright    
Электронная версия. Бочкарева В.Н., Ермолаев А.Р. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ // Вестник науки и образования №6 (30), 2017. [Электронный ресурс]. URL: http://scientificjournal.ru/images/PDF/2017/VNO-30/osobennosti-formirovaniya-kadrovoj.pdf (Дата обращения: ХХ.ХХ.201Х).

Печатная версия. Бочкарева В.Н., Ермолаев А.Р. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ // Вестник науки и образования №6 (30), 2017, C. {см. журнал}.

scientificjournal

Поделитесь данной статьей, повысьте свой научный статус в социальных сетях

      Tweet   
  
  

Кто на сайте

Сейчас 176 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Импакт-фактор

Вконтакте

REGBAN