ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Исайчев В.А., Филков А.В.

Исайчев Вячеслав Александрович – доцент

кафедра кадровой и организационно-мобилизационной работы;

Филков Артём Валерьевич – курсант,

Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил

«Военно-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина»,

г. Воронеж

Аннотация: в статье рассматривается применение современных цифровых технологий в практике управления персоналом. Утверждается, что процесс цифровизации в области управления человеческими ресурсами способствует автоматизации поставленных задач и оценки качества их выполнения, что снижает риск ошибок и значительно сокращает время на обработку информации.

Ключевые слова: управление персоналом, цифровизация, автоматизация, цифровые технологии, планирование.

THE IMPACT OF DIGITALIZATION ON THE EFFECTIVENESS OF ORGANIZATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Isaichev V.A., Filkov A.V.

Isaichev Vyacheslav Alexsandrovich – Associate Professor;

Filkov Artem Valerevich – cadet

MILITARY EDUCATIONAL AND SCIENTIFIC CENTER OF THE AIR FORCE "ZHUKOVSKY AND GAGARIN AIR FORCE ACADEMY",

VORONEZH

Abstract: The article discusses the application of modern digital technologies in the practice of personnel management. It is argued that the process of digitalization in the field of human resources management contributes to the automation of assigned tasks and the assessment of their quality, which reduces the risk of errors and significantly reduces the time required to process information.

Keywords: human resources management, digitalization, automation, digital technologies, and planning.

Список литературы / References

Гапоник К.А. Совершенствование системы управления персоналом в компании с применением информационных технологий. Информационные технологии: проблемы и решения. 2018. С. 240-247.
Хохлова Е.Ю. Информационные технологии в управлении персоналом. Современные информационные технологии в образовании, науке и промышленности. 2017. С. 130-133.
Денисов А.Ф., Кардаш Д.С. Анализ практик применения цифровых технологий в отборе персонала // Экономика и управление. 2018. № 6 (152). С. 26-37.
Юргутите А.С. Современные информационные технологии в управлении персоналом. Новая наука: от идеи к результату, 2(3). 2017. С. 212-217.
Логвинов А.О. Возможности информационных технологий в управлении персоналом организации. Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы. 2017. С. 172-176.
Игнашина А.А. Об основных направлениях совершенствования управления персоналом крупной организации в условиях информатизации. Вестник МИГУиП, 1(22). 2018. С. 11-12.
Кораблев А.Ю. Информационные технологии как фактор повышения конкурентоспособности предприятий малого и среднего бизнеса. Азимут научных исследований: экономика и управление, 1(22). 2018. С. 44-48.
Алоев Т.Б. Управление персоналом на основе информационных технологий. Электронный научный журнал, 3(6). 2016. С. 366-369.

Ссылка для цитирования данной статьи

Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.

Исайчев В.А., Филков А.В. ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ // Вестник науки и образования №3 (170), 2026, C. {см. журнал}.

Метки: влияние • цифровизации • эффективность • управления • персоналом • организации