Тел.: +7(915)814-09-51 (WhatsApp)
E-mail:

Russian English
scientificjournal-foto2

Если Вы хотите напечататься в ближайшем номере, не откладывайте отправку заявки. Потратьте одну минуту, заполните и отправьте заявку в Редакцию.

Печатная версия журнала «Вестник науки и образования» выходит ежемесячно (ориентировочно 19 числа, ежемесячно уточняется). Следующая печатная версия журнала выйдет - 19.04.2024 г. Статьи принимаются до 16.04.2024 г.

В электронной официальной версии (Роскомназдор Эл № ФС77-58456) журнала Вы можете опубликовать статью моментально после одобрения её публикации. Как отдельный электронный журнал, журнал выходит каждую пятницу. Следующая электронная версия журнала выйдет - 02.04.2024 г. Статьи принимаются до 29.03.2024 г.



Азимова Л.Ф., Сатырева А.В., Напреенко И.В., Адамович Д.М.

Email: Azimova6100@scientifictext.ru

Азимова Линда Фуадовна – студент;

Сатырева Алла Владимировна – студент;

Напреенко Игорь Владимирович – студент,

Адамович Дмитрий Михайлович – старший преподаватель,

кафедра хирургических болезней № 2,

Учреждение образования

Гомельский государственный медицинский университет,

г. Гомель, Республика Беларусь

Аннотация: ущемленные посттравматические диафрагмальные грыжи – сравнительно редкая патология, которая характеризуется возникновением сложностей при диагностике и лечении, большим количеством диагностических, а также лечебно-тактических ошибок, которые впоследствии способны привести к развитию тяжелых осложнений, вплоть до летального исхода.

В данной статье представлены различные методы диагностики данной патологии и выявлены самые эффективные из них. Также представлены способы хирургического лечения и ведение пациентов в

Подробнее...  

Конысбаев Д.Б.

Еmail: Konisbaev6100@scientifictext.ru

Конысбаев Даулетжан Бакытжанович - магистрант,

кафедра управления персоналом, факультет организации службы персонала и кадрового консультирования,

Университет «СИНЕРГИЯ», г. Алматы, Республика Казахстан

Аннотация: управление лояльностью персонала организации - одна из актуальных тем в контексте управления человеческими ресурсами. В данной статье освещается проблема формирования модели управления лояльностью персонала современной организации. В настоящее время в развитии экономической системы одним из актуальных направлений является развитие человеческих факторов. В связи с изменениями в социально-экономической сфере изменились и способы управления главной производительной силой – трудовыми ресурсами. Актуализация человеческого потенциала в системе управления персоналом организации положила началу новому термину «лояльность» персонала. В статье раскрывается определение лояльности персонала организации, представлены методы

Подробнее...  

Кто на сайте

Сейчас на сайте 193 гостя и нет пользователей

Импакт-фактор

Вконтакте

REGBAN